Авг 15, 2011 - Lean    1 Comment

У истоков Бережливого производства

ТейлорНаучная организация труда начинается из трудов Фредерика Тейлора (1856—1915), иное её название — Тейлоризм. Он проводил опыты по облегчению тяжелого и рутинного труда используя научный подход. Результаты его деятельности пробудили огромный интерес и вызвали поиски различных способов рационализации процессов трудовой деятельности на базе моделирования самых лучших приемов.

При этом использовались такие методы как:

— хронометраж операций

— улучшение организации рабочего места

— обоснование и установление различных режимов труда и отдыха

— а также другие меры…

С 1890 по 1893 гг. Тейлор с 1890 по 1893 год был главным управляющим Мануфактурной инвестиционной компании в Филадельфии, владел бумажными прессами в штатах Мэн и Висконсин, основал собственное дело по управленческому консультированию, первую консалтинговую компанию в истории менеджмента!

 


А. А. Богданов Богданов Александр Александрович был одним из первых теоретиков в нашей стране. Он стал автором фундаментальной работы «Тектология. Всеобщая организационная наука» А. А. Богданов — человек обширной эрудиции (философ, врач, политический деятель, экономист, ученый-естествоиспытатель) — своей теории организации он стал одним из первых, кто применил системный подход к познанию явлений. То, что он сформулировал- было передовыми идеями, взятыми затем как исходные посылки в кибернетике. Среди них можно отметить: — значение и роль обратной связи — моделирование процессов организации     В годы советской власти ученым, который занимались вопросами организации труда был профессор  Осип Аркадьевич Ерманский (1866—1941). В 1918 г. им была выпущена книга «Система Тейлора». После этого- книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которая была издана в период с 1922 по 1925 гг. пять раз, переведена в Австрии, Германии, Швейцарии и других странах. О.А. Ерманский проанализировал систему организации труда, созданную Тейлором и выделил основные требования. Самое важное среди них- это следующее: «Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все должно быть заранее предвидено, целесообразно построено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого заранее выработанного, подробно и научно обдуманного плана» Самой известной работой стала «Теория и практика рационализации», изданная в1925 г. и до1933 г. пять раз переизданная. Ерманский называл одним из важнейших законов человеческого труда- закон накопления упражнения, который заключается в том, что человек при неизменном расходе сил получает больший результат. Другими словами- он приобретает навык. Условием получения навыка является повторение одних и тех же движений. Закон приобретения навыка также на сегодняшний день существует в педагогике- науке об обучении. Также Ерманский обосновал принцип оптимума, который вычисляется как отношение количества достигнутого полезного результата к количеству расходуемой на его достижение энергии. Это является измеримым критерием суждения о рационализации, её степени, который применяется для оценки достигнутых эффектов от мероприятий по рационализации (оптимизации). Большое внимание этот ученый обращал и на методы изучения расхода рабочего времени и улучшения трудовых процессов, применению механизации, стандартов организационных решений, непрерывности потоков и массовому производству.


ГастевОчень известным в этой области, выдающимся исследователем и организатором научной деятельности, автор более 200 работ был Алексей Капитонович Гастев (1882—1939). Основные труды: «Как надо работать» (1921) «Трудовые установки» (1924) «Нормирование и организация труда» (1929) «Научная организация труда» (1935) Главным его «произведением» было созданние в 1920 г. Института труда при ВЦСПС, который через год преобразовали в Центральный институт труда (ЦИТ), руководителем которого он был до ареста и трагической смерти. 8 сентября1938 г. арестован НКВД и 15 апреля1939 г. расстрелян. Интересно, что А. К. Гастев находился в регулярной переписке с Генри Фордом (изобретателем конвейера). Идеи и взгляды А. К. Гастева претворялись в жизнь в работах ЦИТа. Первый программный документ института- это правила, описанные А.К. Гастевым в книге «Как надо работать». Правила имели развернутые пояснения, комментарии и дополнения. Сами эти правила публиковались в виде листовок и плакатов, которые размещались в учреждениях и в цехах. Их актуальность не утрачивается до сегодняшнего дня. После окончательного формирования ЦИТ имел следующие направления деятельности:

  1. Общая работа по методикам НОТ и производства Исследование форм организации труда и производства, разработка методов и систем рационализации, техническая реконструкция производства
  2. Проектирование производства на основе этих методов на уровне подразделений и на предприятий
  3. Организация и собственно подготовка кадров по издаваемым методам обучения для всех видов промышленности и сельского хозяйства
  4. Исследования производственного поведения работников и влияние работы на организм человека, контроль утомляемости и зависимость качества и производительности от состояния работника
  5. Разработка и внедрение методов работы, инструментов рационализации, приспособлений и конструирование оборудования
  6. Работы по улучшению боевой и технической готовности армии, например- подготовка пилотов в авиации
Это только начало истории Бережливого производства, а что было дальшечитайте здесь…

Нравится? Новые статьи прямо на свой e-mail:

0
0
0
0
0
0

1 коммент

  • Очень важная и полезная тема для организации бережливого производства, чтобы заново не изобретать велосипед

Добавить комментарий