Авг 31, 2013 - LifeHack    No Comments

Правда про поиск сотрудников

Подходящего сотрудника вне организации нет, поэтому подбор по слишком детальным критериям не имеет смысла.
Для вновь принятого сотрудника должна быть уже готова программа обучения и адаптации. Это задача кадровой службы.
Нужно оценивать произведение как новый сотрудник относится к своей будущей деятельности и его профессиональных качеств.

Хороший кандидат на вопрос: «Почему Вы выбрали эту профессию?». Ответит: «Я ее люблю» (варианты есть).

Нравится? Новые статьи прямо на свой e-mail:

0
0
0
0
1
0

Добавить комментарий