Игорь Киселев, Lean Expert

Сегодня заметка будет маленькой. Что-то я совсем занят стал.

Если Вы считаете, что Вам мало платят на работе, то прежде, чем идти к начальнику и просить повышения нужно сделать небольшое упражнение. Несомненно, что большая зарплата на том- же рабочем месте является мечтой многих.

Как сделать мечту реальностью?

Взгляните на Ваши отношения с работодателем. Они – рыночные. Вы- продаете свое личное время, а он покупает. Почему с точки зрения работодателя один человек “стоит” дороже, а другой – дешевле. Представьте, что Вы выбираете помидоры на базаре.

Вы берете каждый в руки, смотрите на изъяны, насколько он пахнет, твердый, красный/зеленый и т.д. Так же и работодатель смотрит на личные качества работника, на его навыки и результаты.

Чтобы еще лучше и глубже влезть в шкуру работодателя нужно… составить резюме. Скачайте из сети штук 5 разных шаблонов для своей работы, удалите дублирующиеся данные и объедините в одно резюме, полностью описывающее лично Вас с точки зрения работодателя.

так вы узнаете на что обращать внимание начальника,

когда будете требовать прибавки

Прибавку именно нужно требовать и как-то аргументировать.

На попрошаек у начальника есть арсенал отговорок. Если Вы будете конструктивны, то шансов НАМНОГО больше.

Стойте-стойте. Это еще не всё! Теперь возьмите своё резюме, положите на стол, отойдите на 1-2 шага назад и представьте себя… НАЧАЛЬНИКОМ, перед которым стол со всеми резюме всех Ваших коллег. Чем точнее и ярче Вы это представите, тем лучше.

А теперь в роли начальника выбирайте из этих резюме того человека,
которому Вы не доплачиваете (помните как мы выбирали помидоры?)

Это Вы? Поздравляю! Теперь Вы готовы к разговору.

А почему бы просто не взять и пойти поговорить?

Ну, если Вы делаете это каждый день и большая зарплата Вас особо не волнует, то вперед. Хотя мне кажется, что такие люди просто не дочитали до этого места.

Больших зарплат!