Окт 26, 2011 - Lean    No Comments

Выгоды преобразования офиса в Бережливый Lean (2)

Продолжение…

В прошлый раз Вам обещали раскрыть тайну, но сначала нужно определиться с некоторыми вещами.

Процесс создания ценности для клиента (работодателя) должен доставить ему работников в нужном количестве, нужного качества и в устраивающие его сроки.

По количеству, качеству и срокам можно проводить разделение рынка (работодателей).

 

А ВОТ ТЕПЕРЬ ДЕРЖИТЕСЬ ЗА СТУЛ – РАСКРЫВАЕТСЯ ТАЙНА:

В КА должны быть созданы и описаны РАЗНЫЕ процедуры подбора работников для РАЗНЫХ ТИПОВ работодателей.

И ещё:

Работы с РАЗНЫМИ сегментами соискателей должна происходить ПО-РАЗНОМУ

 

Значит, с легкой руки можно сказать, что должны быть разработаны следующие процессы удовлетворения работодателей для случаев, когда требуется:

  1. Мало работников, низкой квалификации и срочно
  2. Мало работников, низкой квалификации и не срочно
  3. Мало работников, высокой квалификации и срочно
  4. Мало работников, высокой квалификации и не срочно
  5. Много работников, низкой квалификации и срочно
  6. Много работников, низкой квалификации и не срочно
  7. Много работников, высокой квалификации и срочно
  8. Много работников, высокой квалификации и не срочно

Согласитесь, что решенная задача выглядит потрясающе просто! Только одно применение подобной классификации клиентов может совершить прорыв в нашем КА.

Вы можете подумать: Как же мы сами не догадались, это же так просто!?

А Вы пытались догадаться?

Эйнштейну тоже говорили, что его уравнение очень простое, но не каждый сможет повторить его вывод.

[stextbox id=”info”]Совет фирме: при объявлении вакансии в работу работодатель помимо требований к компетенции должен описать характер основной деятельности работника. Что конкретно должен делать работник в течение рабочего дня, месяца, года.[/stextbox]

Описывать каждый процесс я ЗДЕСЬ не стану, т.к. это очень специфический продукт, который будет очень отличаться.

В следующей статье расскажу Вам как можно будет построить отношения с соискателями, чтобы получить ситуацию WIN-WIN-WIN (трехсторонний выигрыш) !

 

До встречи!

 

P.S. Если что-то интересует- обязательно задавайте вопросы и высказывайте мнение в комментариях

… и обязательно подпишитесь на рассылку…

 

 

Понравился анализ? Хотите такой – же, но
ПРО СВОЙ БИЗНЕС?

… тогда обращайтесь ТУТ!

 

 

Добавить комментарий