Игорь Киселев, Lean Expert

Доброго денёчка.

Последние несколько дней кто-то мог не попасть на сайт. Причина была в том, что произошла атака и сайт перестал работать.

На сегодня последствия устранены, выставлена стража и организована защита.

Специалисты говорят, что это обычное дело и советуют бдить и делать бэкапы. Слушаюсь.

А всем желаю приятного чтения и скачивания.

Пишите в комментарии какой вопрос раскрыть.

Добрый день.

Сегодня поделюсь плакатом и полезной ссылкой. Есть английский и русский вариант. Угощайтесь!

Читать »

Функции управления в системе.

Набор не классический, но практически удобный

Читать »

Добрый день, мои дорогие.

В последнее время что-то сразу несколько человек обратилось с одной и той же ситуацией. Руководство поручило внедрить. Запустили проект и… тишина.

Прошло 3-5 месяцев. Что именно делать- неясно. Вопрос не снимается и рано или поздно “рванёт”.

Читать »

Вы замечали, что бывают дни, когда вроде ничего трудного не делал, но устал?
Читать »

Только это не значит, что планирование не нужно

Добрый день всем.

Недельные отчеты пока остановлю, т.к. свою роль они сыграли. Прорыв есть. Закрепляемся, окапываемся. Вот, получите полезную технику от Миши Токовинина. Называется “Смертельный номер” или “Участвуйте во всех тендерах”.

Читать »

Давно хотел начать и начал внедрение системы управления задачами Maxdone. К сожалению, программа глючит с клавиатурой Гугла, но это не останавливает.
Сделал несколько баннеров и запустил трафик “для количества” на сайт фирмы. Читать »

Вечер на море. Можно купаться.

Написал отчёт по маркетингу в свободной форме. Генеральный сразу же идею подхватил и напредлагала кучу улучшений. Начертила табличку, типа как уложить всю компанию в матрицу.

Сижу, разрабатываю. Пришел к пониманию, что в таблице не получится. Всё-таки реальность нелинейна.

Читать »

Миссия и ценности являются логичным шагом в развитии культуры компании.
Они позволяют всем быстро принимать решения без необходимости совещаться с лидером.

Что сотрудники ценят в своей работе, ради чего приходят в офис?

Или можно пойти от обратного и узнать, что приводит сотрудников в бешенство (причина этого обычно кроется в нарушении внутреннего ощущения правильности)

Для внедрения необходимо ответственное поведение руководителей, которые на собственном примере показывают как именно нужно следовать обозначенным ориентирам.

Когда в голову сотрудника хотят что-то запихнуть, она будет сопротивляться.